摘要：运输公司如何进行驾驶员安全教育培训？在运输安全生产的管理中，首当其冲的是在第一线的驾驶员，他们的安全意识和道德品行决定了生产事故的发生，因此运输企业必须要建立一个长期，规范的驾驶员安全管理培训。

在运输安全生产的管理中，首当其冲的是在第一线的驾驶员，他们的安全意识和道德品行决定了生产事故的发生，因此运输企业必须要建立一个长期，规范的驾驶员安全管理培训。

对于运输公司来说，驾驶员安全教育活动要形成长效机制。我们都知道驾驶员安全培训应包括国家相关法律法规、公司规章制度教育、职业道德教育和汽车结构及驾驶员驾驶技术教育。

驾驶员流动性较大，如果时时刻刻把驾驶员集中培训也不太可能，那么运输公司应该以哪些方式对驾驶员进行培训呢？

1.会议集中培训形式。

这种形式用于集中学习、讲解法律法规、规章制度，传达文件精神，职业道德，汽车结构、性能，安全驾驶技术，应急处理技巧等。

集 中学习是大课堂，一定要有详细的培训计划，同时要求参与学习的人员手机静音，做好相关笔记。一定要合理安排时间，要保证每一个驾驶员都能有精力，有精神去 学习安全知识。有的运输公司为了节约时间，就把培训安排在驾驶员驾驶结束后的休息时间，殊不知这种情况驾驶员是没有精力和心思去学习的。

不能照本宣科，硬生生的读条例内容，而是要通过通过讲案例，播放大量简单、易懂、直观的反面警示和正面教育的图片、视频来加深印象，汲取教训，举一反三。

同时要现场问答，通过实际问题，促使驾驶员思考，起到考核和加深印象的作用，增强教育与安全行车的针对性和实效性。

在培训结束后，适当地通过现场互动讨论形式来对事故案例分析总结，汲取经验教训，借前车之鉴，杜绝同类事故。

2.内部竞赛评选形式。

利用竞赛，调动驾驶员学习进取心，营造“关爱生命，关注安全”的良好氛围。内部竞赛方式有：答题竞赛，演讲比赛等方式。以公平公正的态度，多鼓励，多奖励的方式来促进驾驶员学习。运输公司可以通过在员工大会，集中培训等组织大家进行演讲比赛，并且通过比赛评选优秀员工。驾驶员书写和演讲过程本身就是一个思考学习的过程，其他驾驶员在听取演讲的过程中，能产生一种共鸣的效果，能广泛的汲取他人经验弥补自己的不足，有利于提高驾驶员整体素质。

3.黑板报、图片展形式。

通过定期刊出国家安全生产政策、方针和本单位的规定、通报，使驾驶员在“不经意”间接受学习教育。公司安全管理部门或者行政部门可以定期在公司组织图片展，过形象、直观的事故照片、漫画方式宣传行车安全。

 4.“安全生产月”活动形式。

“安全生产月”是全国性的集中宣传国家安全生产方针、政策、法律法规，普及安全生产法律法规和安全知识，弘扬安全文化的安全活动，具有范围广，力度大，贴近实际，贴近生活，贴近群众，以月促年的突出特点。

5.手机短信、GPS短信形式。

可以通过车辆管理系统中的短信功能群发安全常识、相关政策以及注意事项，以达到随时随地提醒驾驶员想着安全。

6.表彰先进和惩处违法、违规、肇事形式。对安全驾驶、遵纪守法、职业道德素质高的先进驾驶员进行表彰，对违法、违规、肇事驾驶员进行惩处，能有效的增强驾驶员的安全责任心。

其他安全宣传教育形式，譬如报刊、杂志和安全宣传单形式。

安全生产责任重大，作为运输企业、要最大限度的预防和减少行车安全事故，时刻要以科学发展观为指引，拓宽思路，寻找最佳的方法，以最好的方式进行安全教育培训，不断加强驾驶员安全宣传教育工作，提高驾驶员安全生产意识，为运输安全生产奠定良好基础。

百盛软件致力于在运输行业提供更多的管理和培训帮助，在百盛车辆挂靠管理系统以及客运车辆管理系统中，我们也加强安全教育内容的补充和支持，以保证运输企业能够通过我们的系统更加方便地为驾驶员提供安全培训。